בהתאם לחוק מחייב המעביד לפרט את תנאי עבודתו של העובד הכוללים בין השאר פירטי העובד ותאריך תחילת עבודתו, תפקידיו העיקריים, שכרו החודשי ו/או היומי, שעות עבודתו, ימי מנוחה, תשלומים בעבור... קרא עוד →
2. במסגרת הוראות החוק (סעיף 20) נקבע, בין היתר, כי עובד יהיה זכאי לבחור בהסדר הביטוח הפנסיוני הרצוי לו, כלומר יוכל לבחור לאיזו קופת גמל יופקדו כספיו וכספי מעבידו המופרשים... קרא עוד →
ביה"ד הארצי לעבודה נוקט במגמה ברורה לאחרונה לפיה חייב מעביד לתת לעובד מפוטר " זכות טיעון"- שימוע טרם פיטוריו.- האומנם ? "זכות הטיעון הינה מזכויות היסוד הראשוניות בשיטתנו המשפטית ומטרתה... קרא עוד →
עסקת באפט – ורטהיימר מהווה חלון הזדמנויות מצוין, דרכו ניתן להתבונן על זכויותיהם של מעסיקים (החדש והקודם) ועובדים בכל הקשור לתשלום שכר עבודה, קופות גמל פיצויי פיטורים ושאר הזכויות הסוציאליות... קרא עוד →
בנסיבות העניין טוען התובע שהממונים עליו בהתנהגותם גרמו לכך שיתפטר וכי התפטר בדין פיטורים, ועל כן זכאי הוא לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים בסך כולל של... קרא עוד →
ביום 30.12.07 נחתם צו הרחבה, אשר הרחיב את ההסכם למעט מספר סעיפים, על כל העובדים והמעבידים במדינת ישראל, החל מיום 1.1.08. כבר בראשיתו של מאמר זה נציין, כי ענפים מסוימים... קרא עוד →
פרשת נשיא המדינה ושר המשפטים העלו מחדש לסדר היום הציבורי את עבירת ההטרדה המינית בדרגות חומרה שונות, ובמציאות שנכפתה עלינו מוטב יהיה אם נבחן לעומק את החוק למניעת הטרדה מינית,... קרא עוד →
לטענת התובע, זכאי הוא להפרשי שכר, שעות נוספות ופיצויי פיטורין, האם ניתן לקבוע לעובד שכר גלובלי הכולל גם את התמורה בגין עבודה בשעות נוספות? עב 7103/04 קליוציניקוב נ' המשבב עיבוד... קרא עוד →
"בית משפט נותן לגישור כנפיים" בשנים האחרונות החלה המערכת המשפטית לגבש תפיסה עניינית נוכח ריבוי הגשת התביעות המוגשות לבתי המשפט בישראל. מערכת בתי המשפט הייתה על סף קריסה וההתמודדות עם... קרא עוד →
ככל שמעשי ההונאה אגב שימוש בכרטיסי אשראי מתרבים מתחדד הצורך בליבון מגזרי האחריות של כל אחד משלושת השותפים לעסקה – חברת כרטיסי האשראי, הלקוח (בעלי כרטיס האשראי), ובית העסק/הספק. לדברי... קרא עוד →