במקרים מסוימים בית הדין, הגיע למסקנה כי יש לקבל את טענת המעבידה בדבר תוקפו של כתב הויתור ומשמעותו שיש לדחות את תביעתו של העובד לאור חתימתו על כתב הויתור וזאת... קרא עוד →
היעדרויותיו של העובד בגין תאונת עבודה מחייבת את המעסיק בכללי דיווח, ביצוע תשלומים וכללים פרוצדוראלים עליהם נלמד במאמר זה: תאונת עבודה – הגדרה סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב)... קרא עוד →
בהתאמה ההכרעה בשאלה אם אדם הוא "עובד" או קבלן עצמאי תעשה עפ"י מהות היחסים שנוצרו בין הצדדים הלכה למעשה. המבחן העיקרי שהוא תולדה של פסיקה, בשאלה "מי הוא עובד" הנו... קרא עוד →
לפי חוק החברות שלפני התיקון, האפשרויות להרמת מסך היו רחבות ומעורפלות. העילות העיקריות היו נטילת סיכון בלתי סביר באשר ליכולת החברה לפרוע את חובותיה, וכן כאשר צודק ונכון היה להרים... קרא עוד →
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי פיטורי התובע נבעו עקב מכתב תלונה ששלח למבקר האוניברסיטה בו התלונן על אי סדרים כספיים, ולפיכך חייב את האוניברסיטה לפצותו בסך 10,000 ₪... קרא עוד →
השאלה מרכזית אשר עמדה בפני בית הדין הייתה, מהן נסיבות הפסקת עבודתו של העובד. בית הדין קבע כי לא תמיד אקט פיטורים פורמאלי הוא חזות הכול, וכשבאים לפסוק בשאלה מי... קרא עוד →
ביום 31/12/97 תוקן חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (במסגרת תיקון לחוק שירות ביטחון) כך שלראשונה ישנו איסור מפורש על הפליה בקבלה לעבודה, עקב שירות מילואים הצפוי לעבוד. התיקון קובע כי חוק... קרא עוד →
איסור הפליה לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם... קרא עוד →
המדריך להעסקת נשים – חוק עבודת נשים השוויון בין המינים אליו שואף המחוקק, לא הותיר ברירה בידו, אלא להתערב באופן ישיר בשוק העבודה ויחסי העבודה, כך שנשים האמונות על הבאתם... קרא עוד →
חוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופת גמל) התשס"ה – 2005 חופש העובד לבחור בהסדר פנסיוני ביום 10/8/05 פורסם חוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל), התשס"ה 2005, במסגרת חוק זה... קרא עוד →