כבעל עסק הנך נדרש באורח תמידי למכלול פעולות תפעוליות שוטפות : פיקוח על תהליכי ייצור, פיקוח והנעת עובדים , קשר מול הבנק , ניהול פיננסי ופיתוח עסקי וכדו'. עמידה במטלה... קרא עוד →
עבודה במפעלי תעשייה ובתי מלאכה היא עבודה מועדפת, המזכה חיילים משוחררים במענק מיוחד. הסדר זה מאפשר לך כמעסיק לפנות לגייס עובדים למפעלך מקרב החיילים המשוחררים , ולקרב אוכלוסיה זו להשתלבות... קרא עוד →
המערכת ביסודה אוטונומית , כאשר בתי הספר השונים פועלים כאשר בתי הספר השונים פועלים מכוח רישוי. הממשלה מגדירה את מדיניות הלימוד בבתי הספר, והלימודים מגיל הגן ועד האוניברסיטה הם חינם.... קרא עוד →
במקרים מסוימים בית הדין, הגיע למסקנה כי יש לקבל את טענת המעבידה בדבר תוקפו של כתב הויתור ומשמעותו שיש לדחות את תביעתו של העובד לאור חתימתו על כתב הויתור וזאת... קרא עוד →
היעדרויותיו של העובד בגין תאונת עבודה מחייבת את המעסיק בכללי דיווח, ביצוע תשלומים וכללים פרוצדוראלים עליהם נלמד במאמר זה: תאונת עבודה – הגדרה סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב)... קרא עוד →
בהתאמה ההכרעה בשאלה אם אדם הוא "עובד" או קבלן עצמאי תעשה עפ"י מהות היחסים שנוצרו בין הצדדים הלכה למעשה. המבחן העיקרי שהוא תולדה של פסיקה, בשאלה "מי הוא עובד" הנו... קרא עוד →
לפי חוק החברות שלפני התיקון, האפשרויות להרמת מסך היו רחבות ומעורפלות. העילות העיקריות היו נטילת סיכון בלתי סביר באשר ליכולת החברה לפרוע את חובותיה, וכן כאשר צודק ונכון היה להרים... קרא עוד →
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי פיטורי התובע נבעו עקב מכתב תלונה ששלח למבקר האוניברסיטה בו התלונן על אי סדרים כספיים, ולפיכך חייב את האוניברסיטה לפצותו בסך 10,000 ₪... קרא עוד →
השאלה מרכזית אשר עמדה בפני בית הדין הייתה, מהן נסיבות הפסקת עבודתו של העובד. בית הדין קבע כי לא תמיד אקט פיטורים פורמאלי הוא חזות הכול, וכשבאים לפסוק בשאלה מי... קרא עוד →
ביום 31/12/97 תוקן חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (במסגרת תיקון לחוק שירות ביטחון) כך שלראשונה ישנו איסור מפורש על הפליה בקבלה לעבודה, עקב שירות מילואים הצפוי לעבוד. התיקון קובע כי חוק... קרא עוד →