בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי פיטורי התובע נבעו עקב מכתב תלונה ששלח למבקר האוניברסיטה בו התלונן על אי סדרים כספיים, ולפיכך חייב את האוניברסיטה לפצותו בסך 10,000 ₪ בגין הפרת חוק ההגנה על העובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין).
השופטת יפה שטיין קבעה כי בית הדין אינו בודק האם אכן היו בפועל אי סדרים, אלא האם פוטר התובע בשל הגשת תלונתו למבקר בגין אי הסדרים להם טען.
לכל היותר בודק בית הדין האם יש ראשית ראיה לאי סדרים אשר הצדיקו פניה למבקר. מכל מקום, הגנת החוק אינה מותנית בכך שהתלונות נבדקו ונמצאו נכונות, אלא שבשל התלונה פוטר.
בית הדין האזורי לעבודה עב 2019/03 אבני אליהו נגד האוניברסיטה העברית בירושלים 29/1/06.