ביום 30.12.07 נחתם צו הרחבה, אשר הרחיב את ההסכם למעט מספר סעיפים, על כל העובדים והמעבידים במדינת ישראל, החל מיום 1.1.08.
כבר בראשיתו של מאמר זה נציין, כי ענפים מסוימים בהתאחדות מחויבים לפנסיה מקיפה , בשיעור הפרשות מינימאלי של 17.5% משכרו של העובד.
ההתפלגות של ההפרשות הנ"ל מתחלקת ל – 12% ע"ח המעסיק לפנסיה המקיפה של העובד ו – 5.5% ע"ח העובד ובסה"כ כאמור 17.5%.
הענפים הם: מתכת, חשמל, אלקטרוניקה, פלסטיקה, גומי, קבלני חשמל ועץ.
להסכם הפנסיוני החדש שנחתם אין השפעה על הענפים הנ"ל, לעניין גובה ההפרשות של המעסיק והעובד, שכן הפרשות המעסיק בגובה 12% מהוות בחלקן, 72% מפיצויי פיטוריו של העובד.
ההשפעה היחידה של ההסכם החדש על ענפים אלו(מתכת, חשמל, אלקטרוניקה, פלסטיק, גומי,קבלני חשמל ועץ) היא בעובדה שההפרשות הנ"ל מחויבות להיות לקצבה ולא הוניות, כפי שיובהר בהמשך.
שאר הענפים בהתאחדות כגון : דפוס, טקסטיל , מזון, , נעליים, קוסמטיקה – שרות, בלוקים, מוצרי בטון ויתר הענפים היצרניים המעסיקים עד 20 עובדים, המפורטים בתוספת השניה של ההסכם הקיבוצי – התאחדות המלאכה והתעשיה, מחויב המעסיק להפריש 6% על חשבונו לטובת הפנסיה של העובד ו – 5.5% על חשבונו של העובד.
להסכם הפנסיוני החדש שנחתם ישנה השפעה רק לעניין גובה הפרשות המעביד לפיצויי פיטוריו של העובד כפי שהדבר בא לידי ביטוי בטבלה וכמובן שההפרשות הנ"ל מחויבות להיות לקצבה ולא הוניות.
להלן השפעתם של ההסכם וצו ההרחבה על ההסכמים הקיבוציים של התאחדות המלאכה והתעשיה:
חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המבוטח של העובד כמשמעותו בהסכמים הקיבוציים הרלוונטים לכל ענף.
שיעורי ההפרשות החודשיות יהיו כדלקמן:
| הענף | הפרשות עובד | הפרשות מעביד לקרן פנסיה | הפרשות מעביד לפצויי פיטורים |
| מתכת,חשמל אלקטרוניקה, פלסטיקה, גומי וקבלני חשמל | 5.5% | 6%
בהתאם להסכם קיבוצי מיום 10.7.03 |
6% |
עץ |
5.5% | 6%
בהתאם להסכם קיבוצי מיום 23.12.84 |
6% |
| שאר הענפים בהתאחדות
דפוס, טקסטיל, מזון וכיוצ"ב המפורטים בהסכם המסגרת שהורחב. |
5.5% | בהסכמים קיבוציים בהם המעסיק הפריש עד כה 6% לקרן הפנסיה, החל מינואר 2008, על המעסיק להוסיף לקרן הפנסיה תשלומים נוספים לפיצויי פיטורים בהתאם לטבלה שבעמודה הבאה. | 1.1.2008- 0.67%
1.1.2009- 1.34% 1.1.2010- 2% 1.1.2011- 2.67% 1.1.2012- 3.34% 1.1.2013- 5% |
ליצרנים המעסיקים עד 20 עובדים שאינם חברים בהתאחדות, אך מחויבים להפרשות לביטוח פנסיוני של העובד בשיעור של 11.5% מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה שיעורי ההפרשות לפיצויי פיטורים יהיו כמפורט להלן:
1.1.2008- 0.834% 1.1.2011- 3.34%
1.1.2009- 1.68% 1.1.2012- 4.18%
1.1.2010- 2.5% 1.1.2013- 5%
המועד לתחילת ביצוע ההפרשות הפנסיוניות של המעסיק לטובת העובד:
ההסדרים הפנסיונים המיטיבים של התאחדות המלאכה והתעשיה בישראל מחייבים מעסיקים בביטוח פנסיוני לעובדיהם החל מהיום הראשון לעבודתם ( זוהי פרשנות מחמירה של הלשכה המשפטית בהתאחדות המלאכה והתעשיה לאור כניסתו של הסכם הפנסיה המקיף בתעשיה ) שאם לא כן, מעסיקים יחויבו בצו הרחבה להסכם מסגרת לביטוח פנסיוני מקיף בתעשיה (7035/2005) (שהסדריו והפרשותיו גדולים יותר מההסכמים הקיבוציים עליהם חתומה ההתאחדות), המחריג מעבידים אשר מעסיקים עד 20 עובדים ואשר חלה עליהם חובה להסדר פנסיוני לעובדיהם מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה והם מקימים אותה.
המועד לתחילת ביצוע ההפרשות של המעסיק לפיצויי פיטוריו של העובד:
בענפים בהם קיימת חובת הפרשה לפנסיה של העובד בשיעור של 17.5%, פיצויי הפיטורים יופרשו החל מהיום הראשון לעבודתו של העובד.
בענפים בהם קיימת חובת הפרשה לפנסיה של העובד בשיעור של 11.5%, פיצויי הפיטורים בלבד על שמו של העובד יופרשו בהתאם לאמור:
עובד חדש ללא ביטוח פנסיוני, פיצויי הפיטורים בלבד בשנת 2008, יופרשו בתום 9 חודשים להעסקתו. בשנת 2009 ואילך יופרשו פיצויי הפיטורים בתום 6 חודשים להעסקתו (אין המדובר בהפרשה רטרואקטיבית).
עובד אשר קיים לו ותק של 9 חודשים כבר בינואר 2008, פיצויי הפיטורים בלבד יופרשו מייד.
עובד חדש שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפיצויי פיטורים כבר לאחר 3 חודשים ובאופן רטרואקטיבי.
- הגיל המינימאלי לביצוע האמור לעיל – 18.
- הכללים החלים על ההסדר הפנסיוני של העובד:
- ביטוח הפנסיוני יהיה בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקצבה ובלבד שיכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות (באותה קופה או בקופה אחרת).
- העובד יוכל לבחור את קרן הפנסיה המקיפה או קופת הגמל לקצבה בה הוא מעוניין להיות מבוטח בהודעה בכתב למעסיקו.
- אם בפרק הזמן של 60 יום, לא בחר העובד את קרן הפנסיה, רשאי המעסיק לקבוע מסלול ברירת מחדל לאחת מקרנות הפנסיה המקיפות החדשות.לעובד שמורה הזכות לבחור או לעבור לקופת גמל אחרת על פי כל דין, כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופת גמל), התשס"ה-2005.
מה דינו של עובד המבוטח היום במסגרת "ביטוח מנהלים"?
על המעסיק לוודא שביטוח זה מכיל כיסוי, אשר יבטיח לעובד כיסויים לעת פרישתו מהעבודה בגיל פרישה . כיסוי לאובדן כושר עבודה לעובד, אשר ימשיך לקבל כסף למחייתו על אף שאיבד את יכולתו לעבוד ולהתפרנס, וכיסוי לריסק מוות, המשולם, חס ושלום, לאלמנתו ויתומיו של עובד שהלך בטרם הגיעו לגיל פרישה. בנוסף לכך, עליו לשלם את חלקו לפיצויי פיטוריו של העובד בהתאם להסדר הפנסיוני החל עליו.
מה דינו של עובד המבוטח היום בפנסיה מקיפה?
על המעסיק להמשיך ולבצע את ההפרשות כפי שנהג עד כה, היינו 17.5% לקרן פנסיה.
האם הפרשות המעביד לפיצויי פיטורים של העובד יבואו במקום פיצויי פיטורים?
תשלומי המעביד לפיצויי פיטורים לפי הוראות ההסכם והצו יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים), בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.
האם הפרשות המעביד לפיצויי פיטורים של העובד ניתנות להחזרה למעביד?
ההפקדות ותשלומי המעביד עבור רכיב פיצויי הפיטורים לא ניתנות להחזרה למעביד, למעט במקרים הבאים:
- מקרה בו העובד משך כספים מקופת גמל לפני שקמה לו או לשאיריו זכאות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה בלבד (אירוע מזכה = מוות, נכות, או פרישה בגיל 60 ויותר).
- אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים.