Skip to main content

כיצד מגייסים עובדים זרים לענפי התעשייה?

כיצד מגייסים עובדים זרים לענפי התעשייה?

הבאת עובדים זרים לענפי התעשייה והמלאכה, הינה הליך שמוסדר מול משרד הכלכלה ורשות האוכלוסין וההגירה.

התהליך גיוס והשמה של עובדים זרים בנוי ממספר שלבים קבועים, שאנו בהתאחדות המלאכה והתעשייה, מלווים את העסקים לכל אורכו – משלב הבדיקה הראשונית ועד תחילת העבודה בפועל של העובד הזר בישראל. (לצפיה לחצו על השלב הרלוונטי ⬇︎)

שלב 1 | בדיקה ראשונית והגשת בקשה למשרד הכלכלה

זהו השלב הראשון והמחייב בתהליך. יודגש כי הבקשה מוגשת באופן מקוון על-ידי כל עסק למשרד הכלכלה, לצורך קבלת המלצה להעסקת עובדים זרים בענפי התעשייה.

תנאי בסיסי להגשת הבקשה הינה שעל העסק להעסיק מינימום של 4 עובדים ישראלים, כך שמספר העובדים הזרים שניתן לקבל עבורם היתר, הינו עד 25% ממספר העובדים הישראלים המועסקים בעסק (יחס של 1:4).

בשלב זה נדרשים המסמכים והנתונים הבאים:

  • פרטי החברה (ח.פ / ע.מ)
  • מסמכי רישום חברה / עוסק
  • רישיון עסק או אישור פעילות רלוונטי
  • מספר עובדים זרים מבוקש

בסיום שלב זה ובהתקיים התנאים, מתקבלת המלצה רשמית המאפשרת להתקדם לשלב הבא.

שלב 2 | הגשת בקשה להיתר העסקה

לאחר קבלת המלצת משרד הכלכלה, מוגשת בקשה מקוונת לרשות האוכלוסין וההגירה לקבלת היתר העסקת עובד זר.

בשלב זה נדרשים, בין היתר:

תשלום אגרת בקשה

מסמכי רישום של החברה / העסק

תצהיר חתום על ידי עורך דין

אישור רואה חשבון שהחברה פעילה

מרגע אישור הבקשה, מונפק היתר העסקה הכולל את מספר העובדים הזרים המאושרים והמקצועות המאושרים לעובדים אלו (לרבות עובדים כללים).

שלב 3 | שיוך העובד להיתר

לאחר קבלת ההיתר, מבוצע שיוך מקוון של העובד הזר להיתר ההעסקה.

בשלב זה נדרש:

תצהיר חתום על ידי עורך דין

איתור עובד זר מתאים

העברת פרטי העובד הזר

צילום דרכון בתוקף

שלב 4 | אשרת עבודה וכניסה לישראל

לאחר שיוך העובד, מוגשת בקשה מקוונת להנפקת אשרת עבודה מסוג ב/1.

בשלב זה נדרשים, בין היתר:

  • היתר העסקה בתוקף
  • פרטי העובד ודרכונו
  • תשלום אגרות, ויזה ורישיון

מרגע קבלת האשרה, העובד רשאי להגיע לישראל.

שלב 5 | קליטה ותחילת עבודה

מרגע הגעת העובד לישראל, מתחילה הקליטה בעסק.

בשלב זה על המעסיק:

לדאוג למגורים הולמים לעובד הזר

להחתים את העובד על חוזה עבודה ב-3 שפות (עברית, אנגלית ושפת העובד)

להסדיר לעובד הזר ביטוח רפואי

שלב 6 | העסקה שוטפת

לאורך כל תקופת ההעסקה חלות על המעסיק חובות קבועות:

שמירה על תנאים סוציאליים

תשלום שכר כחוק

הפקדת פיקדון חודשי

לכל שאלה, הבהרה או ליווי בתהליך – אנחנו כאן בהתאחדות המלאכה בשבילכם.

התאחדות המלאכה התקשרה עם חברת ל.ש.ה שירות כוח-אדם בינלאומיים, בכדי לסייע באיתור עובדים זרים המתאימים ביותר לבתי המלאכה והתעשייה, לרבות מציאת פתרונות דיור לעובדים הזרים, בעלויות מסובסדות.

נציגי החברה ילוו את העסקים בכל שלב, בכדי להבטיח תהליך מסודר וחוקי, שיחסוך לכם זמן, טעויות והתעסקות מיותרת.

הערה – המידע המובא בעמוד זה מבוסס על פרסומי רשות האוכלוסין וההגירה וגורמים ממשלתיים רלוונטיים, והוא נועד למידע כללי בלבד; ייתכנו שינויים ועדכונים מעת לעת, והאחריות הסופית חלה בהתאם להנחיות הרשמיות במועד הטיפול.

לפרטים נוספים, פנו לגברת ליאת מזון, מנהלת מערך הון אנושי בהתאחדות המלאכה והתעשייה בישראל:

טלפון 03-7959105, 055-9858385.

צפו/ הורידו את הקובץ במלואו,לחצו כאן..


הצטרפו עכשיו!

תפריט נגישות